職業(yè)裝與日常服（自由服）不同，最主要的特點是根據(jù)一定的目的、有特定的形態(tài)、著裝要求、加上必要裝飾、具備機能性特色，又有必要的材質(zhì)、色彩、附屬品等，既有區(qū)別又統(tǒng)一的服裝。為了工作中活動方便，充分研究、考察了從業(yè)人員的各種動作并能適應(yīng)職業(yè)活動而被制定出來，并且考慮到外觀上的美觀和儀容性的服裝。

公司在選購職業(yè)裝時，要讓服裝統(tǒng)一、符合企業(yè)形象這方面一點都不難，但是要每個人都穿著合體的話，直接購買成衣就很困難了，所以很多企業(yè)最后都選擇西服定制，相同的款式，但是經(jīng)過一人一版的量身定制之后會讓每個員工都穿著都合體。

現(xiàn)代職業(yè)裝對企業(yè)優(yōu)勢：

一、樹立良好的企業(yè)形象：企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”?？梢?，企業(yè)的形象，首先是看人的形象！

二、規(guī)范企業(yè)員工行為：無論在什么時候員工在干什么，只要一穿上統(tǒng)一的定做工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)不是代表個人，而是代表企業(yè)形象，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

三、統(tǒng)一著裝提升企業(yè)凝聚力：人是最寶貴的企業(yè)資源，也是唯一可以自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。所以要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而感到驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的忠誠度。好的工作服從側(cè)面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

四、打造獨特的企業(yè)文化：工作服形象的好壞，雖然屬于視覺的范疇，可是服裝是穿在人身上的，也能很好的體現(xiàn)員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵；其次，設(shè)計獨具一格的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如定做職業(yè)裝是深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)的企業(yè)什么形象，而顏色和款式設(shè)計大膽的工作服能很好的體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看出一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。